湖北省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定依据：《工伤保险条例》+《湖北省工伤保险实施办法》，全省统一;2026年工伤赔付采用2025年度全省职工月平均工资6862元作为一次性医疗、就业补助金基数。划分两类情况：单位正常缴纳工伤保险 未缴工伤保险(全部赔偿由公司承担)。一、工伤保险基金支付(交了五险)1 一次性伤残补助金(十级固定7个月本人工资)计算公式：受伤前12个月平均缴费工资×7
湖北省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定核心说明赔偿分两大块：社保工伤保险基金支付+单位支付;未缴纳社保，全部赔偿由用人单位全额承担。一次性医疗、就业补助金基数：采用湖北省上年度职工月平均工资(2025年社平工资6862元 月，2026工伤赔付统一使用该标准)。停工留薪期工资、护理费按本人受伤前12个月平均缴费工资 实际工资计算。九级伤残：无按月伤残津贴，仅一次性伤残补助金;离职才可领医疗+就业补
云南省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、云南工伤10级三大核心(2026现行，云政发〔2011〕255号+2024计发基数)1 一次性伤残补助金(必拿，基金出)标准：7个月本人工资本人工资：受伤前12个月平均月缴费工资(不是到手工资)2026保底：低于全省计发基数8183元 月，按8183元算2 一次性工伤医疗补助金(离职才给，基金出)标准：2个月×8183元=16366元基数：
云南省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、三大核心一次性待遇(9级)1 一次性伤残补助金(在职就有，基金出)9个月×本人工资本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资上下限：低于全省社平60%按60%，高于300%按300%2 一次性工伤医疗补助金(离职 终止，基金出)3个月×全省上年度职工月平均工资3 一次性伤残就业补助金(离职 终止，单位出)13个月×全省上年
黑龙江省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、黑龙江10级工伤(2026，现行)核心标准依据：《工伤保险条例》+黑龙江省政府2016年5号文(至今有效)1、一次性伤残补助金(基金出)7个月×本人工资2、一次性医疗补助金(基金出，离职才有)5个月×本人工资3、一次性就业补助金(单位出，离职才有)6个月×本人工资离职合计“三金”：7+5+6=18个月本人工资二、“
黑龙江省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、三大一次性补助金(核心)一次性伤残补助金(基金出)标准：9个月本人工资本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资一次性工伤医疗补助金(基金出，解除 终止劳动关系才有)标准：10个月本人工资一次性伤残就业补助金(单位出，解除 终止劳动关系才有)标准：8个月本人工资依据：黑政发〔2016〕5号、《工伤保险条例》第37条二、其他常见赔偿(实报实销 按实际)医疗费
陕西省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、三大“一次性”核心赔偿(10级)1 一次性伤残补助金(基金出)标准：7个月×本人工资(受伤前12个月平均缴费工资)本人工资下限：社平工资60%;上限：300%2 一次性工伤医疗补助金(解除合同，基金出)标准：6个月×全省上年度职工月平均工资2026年陕西暂用：7750 25元 月(2024年度社平：93003元 12)金额：6&
陕西省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、法律依据《工伤保险条例》《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第148号)2026年暂按：2024年陕西全口径社平工资93,003元 年→7,750 25元 月(2025年数据未出，后续补差)二、九级工伤三大核心赔偿(必拿)1 一次性伤残补助金(基金)标准：9个月×本人月缴费工资本人工资：工伤前12个月平均缴费工资上下限：高于
贵州省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、10级“三金”赔偿标准(核心)1、一次性伤残补助金(必拿，不离职也有)标准：7个月×本人工资(工伤前12个月平均缴费工资)封顶 保底：高于社平300%→按300%低于社平60%→按60%支付：工伤保险基金2、一次性工伤医疗补助金(离职 合同到期才有)贵州标准：3个月×统筹地区上年度职工月平均工资支付：工伤保险
贵州省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、核心三大项(离职才能拿全)1 一次性伤残补助金(基金出)9个月×本人工资本人工资：工伤前12个月平均缴费工资(含奖金津贴)保底：低于社平60%(4395元)按4395算封顶：高于社平300%(21974元)按21974算2 一次性工伤医疗补助金(离职，基金出)6个月×7324 5元=43947元3 一次性伤残就业补助金(离职，单位
每天法律知识分享 
随时在线咨询 
微信扫描