安徽省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、核心基数本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)低于社平60%→按7999×60%=4799 4元高于300%→按7999×300%=23997元社平工资(2025)：7999元 月(医疗、就业补助金都用这个)二、10级伤残三大核心赔偿(必记)1)一次性伤残补助金(在职就有，基金出)标准：7个月&t
安徽省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、2026安徽工伤9级：核心标准(没变，只是社平工资更新)依据：《工伤保险条例》+安徽省政府令247号(现行有效，2026无新规)2026安徽社平工资：7999元 月(全省统一口径)二、9级赔偿明细(分“在职”和“离职”)1)一次性伤残补助金(社保基金，不离职也有)标准：9个月×本人缴费工资本人工资=受伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)例：
浙江省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、2026浙江工伤10级赔偿(最新口径)结论：2026年浙江10级工伤，鉴定标准不变(仍用国标GB T16180-2014)，赔偿只更新了社平工资基数：2024年全省职工月平均工资=8,433元1)一次性伤残补助金(必拿，不离职也有)标准：7个月×本人缴费工资(工伤保险基金出)“本人工资”：工伤前12个月平均月缴费工资下限：低于社平60%(8
浙江省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、一次性伤残补助金标准：9个月×本人工资“本人工资”=工伤前12个月平均月缴费工资(社保申报工资)上下限：低于省社平60%按60%;高于300%按300%示例：缴费工资8000元 月→9×8000=72,000元二、一次性工伤医疗补助金(离职才有，基金出)2026浙江标准：4个月×上年度全省职工月平均工资202
河北省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、结论：2026河北10级工伤标准河北省工伤10级鉴定执行国标GB T16180-2014;赔偿标准仍按《河北省工伤保险实施办法》。二、10级伤残三大核心赔偿1)一次性伤残补助金(必给，不离职也有)标准：7个月×本人工资(工伤保险基金)本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于全省社平60%按60%算。2)一次性医疗补助金(离职 合同到期才
山西省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、2026山西工伤10级执行：《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》(2023 3 1起施行，2026仍有效)1 三大一次性伤残待遇(核心)一次性伤残补助金(基金)：7个月本人工资一次性工伤医疗补助金(基金，离职)：15个月本人工资一次性伤残就业补助金(单位，离职)：6个月本人工资合计(离职)：28个月本人工资2 “本人工资”怎么算(2026基数)定义：工伤
辽宁省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、结论(辽宁工伤10级)2026辽宁工伤10级，执行标准没变(仍按《辽宁省工伤保险实施办法》+国家《工伤保险条例》);仅工伤保险缴费费率下调，不影响待遇标准。二、三大一次性赔偿(核心)1 一次性伤残补助金(不离职也有，基金出)标准：7个月×本人工资本人工资=受伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)上下限：低于社平60%按60%，高于300%按
广东省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、先说结论(广东9级，无新规，仍执行《广东省工伤保险条例》)三个一次性(离职才有全拿)一次性伤残补助金：9个月本人工资(基金)一次性医疗补助金：2个月本人工资(基金，离职)一次性就业补助金：8个月本人工资(单位，离职)合计：19个月本人工资(离职);不离职只拿9个月+停工留薪二、关键定义：本人工资(非常重要)指工伤前12个月平均月缴费工资(社保缴费基数)低
江苏省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、2026江苏9级工伤总赔偿(概括)一次性伤残补助金：9个月本人工资(全国统一，不变)一次性医疗补助金：5 1万元(2026新标准，基金出)一次性就业补助金：2 6万～2 7万元(2026新标准，单位出)另加：停工留薪期工资、护理费、医疗费、伙食补助、交通费等结论：月工资6000元左右、正常离职，9级一般在18万～22万区间(不含医疗费)。二、分项明细1
山东省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、核心基数统筹社平工资：7506元 月(医疗 就业补助金用)本人工资：工伤前12个月平均缴费工资下限：4504元 月(7506×60%)上限：22518元 月(7506×300%)住院伙食补助费：31 22元 天二、9级工伤三大一次性赔偿(必记)1 一次性伤残补助金(在职就有，基金出)标准：9个月×本人工资示例：本人工资
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